停发工资多久才算劳动合同终止了

结论：
停发工资不等同于劳动合同终止，一般停发超一个工资支付周期劳动者可解除合同并获经济补偿，法定情形出现劳动合同才终止，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资是违法行为，停发工资并不直接导致劳动合同自动终止。当停发工资超过一个工资支付周期，劳动者有权解除劳动合同，并且单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而只有在用人单位破产、被吊销营业执照等法定情形出现时，劳动合同才会终止。劳动者遇到停发工资情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付、劳动合同等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.停发工资不等同于劳动合同终止。用人单位未及时足额支付工资违法，劳动者可依法解除合同，但非自动终止。
2.通常停发工资超一个工资支付周期，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.当用人单位出现破产、被吊销营业执照等法定情形，劳动合同才会终止。
4.解决措施与建议：停发工资时，劳动者先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）停发工资和劳动合同终止是不同概念，用人单位停发工资是违法行为，劳动者有相应权利但不意味着劳动合同自动终止。
（2）当停发工资超过一个工资支付周期，劳动者能解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动合同终止需出现用人单位破产、被吊销营业执照等法定情形。
（4）停发工资时，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到停发工资情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对停发工资情况，应先尝试与单位协商，明确表达自身诉求，了解停发工资原因。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查。
（三）也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等材料，通过法律途径解决。
（四）当停发工资超过一个工资支付周期，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。