辞职后可以得到哪些补偿

结论：
员工因个人原因主动辞职通常无补偿，若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件等法定情形被迫辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，员工主动因个人原因辞职，一般无法得到经济补偿。然而，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形时，员工被迫辞职则能获得相应补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞职补偿方面存在疑问，或是遇到了类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身的合法权益。

1.辞职获补偿分不同情形。员工因个人原因主动辞职，一般无补偿。若用人单位存在法定情形导致员工被迫辞职，员工可获补偿。
2.这些法定情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工违背真实意思订立合同、暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工安全等。
3.补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工主动辞职前考虑清楚，若遇用人单位法定违法情形被迫辞职，及时收集证据维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般没有经济补偿，这体现了员工自主选择离职时需自行承担相应结果。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等多种违法情形时，员工被迫辞职可获得补偿。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的约束。
（3）补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工辞职时要注意判断自身情况是否符合补偿条件，遇到复杂情形建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若因个人原因主动辞职，不建议去争取补偿，因为通常无法获得。
（二）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形导致员工被迫辞职时，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算补偿金额时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。