拖欠工资已解决撤诉后还能再起诉补偿吗

结论：
撤诉后能否再起诉要求工资补偿取决于具体情况，达成合法有效补偿协议的通常不能再起诉，未涉及补偿且符合法定情形的可以再起诉，同时要在仲裁时效内先仲裁后诉讼，并注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当撤诉时已就工资及补偿达成合法有效协议，意味着双方对该事项已作出明确约定，此时不能再就同一事项起诉补偿，应按照协议执行。若仅解决了工资拖欠，未涉及补偿，且存在单位无故拖欠工资致劳动者解除劳动合同等法定补偿情形，劳动者可再起诉要求补偿。起诉时需遵循法定程序，先在仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。此外，收集证据十分关键，劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知等证据能证明劳动者应获得补偿。若遇到此类劳动纠纷难以判断和处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

撤诉后能否再起诉要求工资补偿取决于具体情形。若撤诉时已就工资及补偿达成合法有效的明确协议，通常不能再就同一事项起诉补偿，需按协议执行。若仅解决了工资拖欠问题，未涉及补偿，且存在法定补偿情形，劳动者可再起诉要求补偿。

解决措施和建议如下：
1.确认补偿情形。劳动者要明确自身是否处于法定补偿情形，如单位无故拖欠工资致其解除劳动合同等。
2.留意仲裁时效。起诉需在仲裁时效内进行，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
3.收集相关证据。要收集能证明应获补偿的证据，像劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知等。

法律分析：
（1）撤诉后再起诉要求工资补偿情况不一。若撤诉时已就工资和补偿达成合法有效明确协议，通常不能就同一事项再起诉补偿，应依照协议执行。比如在协商中已明确补偿金额和支付方式，双方签字确认，就需按此协议来。
（2）若撤诉仅解决工资拖欠，未涉及补偿，且存在法定补偿情形，如单位无故拖欠工资致劳动者解除劳动合同，劳动者可再起诉要求补偿。
（3）起诉需在仲裁时效内，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（4）要收集能证明应获补偿的证据，像劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知等。

提醒：撤诉后再起诉情况复杂，证据收集至关重要，建议咨询专业分析具体案情。

（一）判断撤诉后能否再起诉要求工资补偿，先看撤诉时是否就工资及补偿达成明确合法有效的协议，若有则按协议履行，不能再就同一事项起诉补偿。
（二）若撤诉仅解决工资拖欠，未涉及补偿且符合法定补偿情形，劳动者可再起诉要求补偿。
（三）起诉要在仲裁时效内，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（四）注意收集能证明应获补偿的证据，如劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。