跟着私人老板干活,不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首要途径，向老板明确其按时支付工资的法定义务，这是一种直接有效的沟通方式，能避免矛盾升级。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等材料，可证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供有力支撑。
（3）对于有营业执照的老板，双方构成劳动关系。劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资；也可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（4）对于无营业执照的老板，双方属于劳务关系，劳动者可直接向法院起诉，要求老板支付拖欠工资及利息损失。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同情况适用的法律程序不同，建议咨询专业法律意见，以更好维护自身权益。

（一）协商时要注意沟通方式，保持冷静理性，清晰表达自己的诉求和依据法律按时支付工资是其义务。
（二）收集证据务必全面，工作记录可包含考勤表、工作成果文件等；聊天记录要完整，能体现工资约定等关键信息。
（三）向劳动监察部门投诉需准备好证据材料，按照其要求填写投诉表格等。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）向法院起诉要写好起诉状，准确陈述事实和诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，老板拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，劳动者可据此要求其承担责任。

跟着私人老板干活没拿到工资，解决办法如下：
先协商，直接找老板沟通，强调按时付工资是他的法定义务。
协商不成则收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，能证明劳动关系和工资约定。
若老板有执照，属劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
若老板无执照，属劳务关系，可直接凭证据起诉，要求支付工资和利息损失。

结论：
跟着私人老板干活未获工资，可先协商，协商不成根据老板有无营业执照分别通过劳动监察投诉、仲裁、起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。若老板有营业执照，双方形成劳动关系，劳动监察部门有职责保障劳动者权益，责令老板支付工资；劳动争议仲裁和法院诉讼也是解决劳动纠纷的法定途径。若老板无营业执照，双方为劳务关系，劳动者可依据收集的证据向法院起诉主张工资及利息损失。当遇到跟着私人老板干活没拿到工资的情况，若自己在处理过程中存在疑问，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。