离职后公司拖欠工资不发如何赔偿

（一）与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，尝试达成解决方案。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商解决。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，公司可能需加付赔偿金，劳动者还能获经济补偿，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠离职员工工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在离职后遭遇公司拖欠工资问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和有效的维权方案。

离职后公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权并获赔偿。

劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。与公司协商时保持理性，必要时及时借助劳动行政部门和法律途径维护自身权益。