劳动关系确定不了

你好你要咨询什么法律问题？

关于劳动关系认定问题，确实存在一些特殊情况会让认定变得复杂。我结合实务经验给您分析几个关键点：首先，判断劳动关系最核心的是要看双方是否具有人身从属性和经济从属性。简单说就是用人单位是否对劳动者进行管理、指挥，劳动者是否接受用人单位安排的工作任务并获取报酬。常见难以认定的情况包括：没有签订劳动合同、通过第三方平台用工、临时性工作、个人承包等。这种情况下，建议可以从以下几个方面收集证据：
1.工资转账记录、社保缴纳记录
2.工作证、工牌等身份证明
3.考勤记录、工作安排等管理痕迹
4.工作成果交付记录
5.同事证言如果确实证据不足，也可以考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如果无法提供相反证据，仲裁委可能会根据优势证据原则作出认定。建议您先整理手头已有的证据材料，我们可以进一步分析具体情况。如果确实存在劳动关系但单位不承认，可以考虑通过法律途径维权。

确定不了劳动关系，可收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后与单位协商确定，若协商不成，可去申请劳动仲裁，由仲裁机构认定劳动关系是否存在。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护权益。