想了解，工伤8级合同到期单位可以辞退我吗

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，我来为您分析一下这个情况：首先，8级工伤属于部分丧失劳动能力的伤残等级。这种情况下，单位在合同到期时不能随意终止劳动合同。法律对工伤职工有特殊保护，即使合同到期，单位也不能单方面解除劳动关系。具体来说，劳动合同到期时，单位需要根据您的伤残等级来处理：1）如果工伤职工本人提出终止合同，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；2）如果职工要求续签合同，单位应当续签。建议您：1）保留好工伤认定书和伤残等级鉴定结果；2）与单位沟通时注意留存证据；3）如果单位坚持不续签，可以申请劳动仲裁。您完全有权利要求单位继续履行劳动合同或者支付相关补偿。需要提醒的是，各地的补助金标准可能有所不同，建议您咨询当地社保部门了解具体金额。如果遇到单位拒不配合的情况，建议及时寻求专业法律帮助。

一般情况下，工伤8级合同到期，单位不能随意辞退。职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满，除非职工本人提出解除劳动合同，否则单位不能单方面终止劳动关系。若单位违法辞退，需支付赔偿金。解决方案是先和单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。