企业员工待岗培训时间上有没有规定

法律分析：
（1）企业在安排员工待岗培训时，由于法律未明确规定具体时长，所以要遵循合理性与合法性原则。合理性体现在根据自身生产经营实际和培训目的来确定时间，比如培训新的业务流程，要确保员工能掌握，时间安排要适当。
（2）合法性方面，企业必须遵守劳动法律法规，保障员工基本权益。在待岗培训期间支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准，这是员工维持基本生活的保障。
（3）当企业随意延长培训时间损害员工权益时，员工有多种维权途径。可以先与企业协商，争取达成双方都能接受的解决方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能通过劳动仲裁来解决纠纷。

提醒：
员工遇到企业待岗培训安排不合理情况，要及时保留证据，若自身情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。