我来到一家私立医院当护士，还没有跟我签合同的，我想问问各位医院签劳动合同一般几年呢？

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 面对不同的年限，选择哪一种最优呢？ 我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢？ 首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。 其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。因此和医院签劳动合同一般几年需要双方协商。

1、由于你和医院签订的为期三年的劳动合同还未到期，因此，你因个人原因需要请假半年，可以正式向医院办理请假手续，待请假期满再继续履行劳动合同。
2、如果单位不给你假，而你又必须离开医院时，可以考虑依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知医院，请求解除与医院之间的劳动合同。三十天届满，无论医院同意与否，你与医院的劳动合同终止，随时可以走人。
3、即使是你与医院签订的劳动合同中，没有约定违约条款，也尽量不要在未打招呼或医院不接受辞呈的情况下，一走了之。否则，医院有权追究因你擅自离职造成的经济损失等法律责任。