停工留薪期间的工资如何支付

结论：
停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，若单位不依法支付，职工可通过多种方式维权。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，依据法律规定，职工在此期间原工资福利待遇不变。“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，计算时以受伤前12个月的月平均工资为准，工作不满12个月的按实际工作月数的月平均工资计算。单位有按月支付工资的义务，且不得克扣或无故拖欠。若单位违反规定，职工可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在停工留薪期工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗的时期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，计算以受伤前12个月的月平均工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.解决措施和建议：
单位要严格依法按月支付工资，不得克扣或拖欠，保证职工权益。
若单位不依法支付，职工可先与单位协商，尝试和平解决。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间段，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这一规定保障了职工在受伤治疗期间的基本生活水平。
（2）“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，计算标准为工伤职工受伤前12个月的月平均工资，工作不满12个月则按实际工作月数的月平均工资计算。这样能较为准确地反映职工正常的收入水平。
（3）单位有按月支付工资且不得克扣或无故拖欠的义务。若单位不履行该义务，职工有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
职工要注意留存工资发放记录等证据，以便在维权时使用。不同工伤情况对应的停工留薪期和工资计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）单位要明确“原工资福利待遇”范围，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以工伤职工受伤前12个月的月平均工资为标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

（二）单位需严格按月支付停工留薪期工资，不能克扣或无故拖欠。

（三）若单位不依法支付，职工可先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。