手指离断再植术停工留薪期多久

结论：
手指离断再植术停工留薪期时长结合具体伤情确定，一般3至6个月，严重者不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变。
法律解析：
依据相关规定，手指离断再植术停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等认定。单纯手指离断再植，停工留薪期在3至6个月；若伴有神经、血管等复杂损伤，恢复时间长，停工留薪期可延长，但一般不超过12个月；伤情特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。在此期间，单位需按月支付职工原工资福利待遇。所以，职工遇到此类情况应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自身权益。如果对工伤停工留薪期等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.手指离断再植术停工留薪期时长依据具体伤情而定，由劳动能力鉴定委员会按相关规定认定。单纯手指离断再植，停工留薪期约3至6个月；伤情严重伴有复杂损伤的，恢复时间长，停工留薪期可能延长，一般不超12个月；伤情特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。
2.停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
3.为明确停工留薪期并享受相应待遇，建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律分析：
（1）手指离断再植术的停工留薪期时长并非固定，需结合具体伤情来确定，一般由劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》等规定进行认定。
（2）单纯手指离断再植，停工留薪期大致在3至6个月。若伤情严重，存在神经、血管等复杂损伤，恢复时间长，停工留薪期会相应延长，但通常不超过12个月。
（3）若伤情特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（4）停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，因不同伤情对应停工留薪期不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定手指离断再植术具体的停工留薪期时长。
（二）单位应按规定在职工停工留薪期内，按月支付职工原工资福利待遇。
（三）若对停工留薪期时长认定有异议，可申请设区市级劳动能力鉴定委员会进行确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。