您好，我们单位有个同事的儿子入职一家公司以后，入职一个月内未签劳动合同，请问怎么办

您好，根据我国的劳动法，入职一个月内未签劳动合同怎么办的答复如下：从第二个月之后双倍支付劳动报酬

你好，很高兴为您解答员工入职一个月未签劳动合同怎么办这个问题　　劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发200512号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，
(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。