劳动权益受到侵害可以寻求哪些法律保护

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动法》是全面保障劳动者权益的基础法律，它对劳动者就业、工资、休息休假等基本权益进行了全面调整，从整体上构建了劳动权益保护的框架。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》着重规范劳动合同的各个环节，包括订立、履行、变更、解除等。通过明确用人单位和劳动者的权利义务，在用人单位违法解除合同时，劳动者能够获得相应赔偿，为劳动者在合同层面提供了有力保障。
（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了途径，当劳动者与单位产生争议时，可以申请调解、仲裁，使争议能通过合法的程序得到解决。
（4）《中华人民共和国社会保险法》保障了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益，让劳动者在不同生活场景下都能得到社会保障。同时，劳动者在权益受侵害时，可先与单位协商，协商不成可通过调解、仲裁、起诉等方式维权。

提醒：
不同劳动权益受侵害情况复杂多样，对应解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。