临时工工伤是否有停薪留职费

（一）临时工应及时就医并要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，临时工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）在停工留薪期内，临时工要保留好相关的医疗记录、诊断证明等材料，以便证明自己的伤情和治疗情况。
（三）若单位不按规定支付原工资福利待遇，临时工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.临时工工作受伤或患职业病，可享受停工留薪期待遇，而非停薪留职费。

2.工伤职工暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。该期限一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受停工留薪期待遇，而非停薪留职费。
法律解析：
按照规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，临时工遭遇工伤，可享受相应停工留薪期待遇。若对工伤待遇等相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和帮助。

临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受停工留薪期待遇而非停薪留职费。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且期限一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇转按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

为保障临时工权益，单位应做到：
1.及时为临时工申报工伤认定，确保其能顺利享受待遇。
2.严格按照规定按月支付停工留薪期工资，保障临时工的生活。
3.协助临时工进行劳动能力鉴定，使其能及时享受伤残待遇。