劳动争议仲裁受理时间如何规定

劳动争议仲裁受理有明确的时间规范，关键时间节点为五日和十日。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由。若不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。

劳动争议仲裁委员会受理申请后，同样在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内向仲裁委提交答辩书。

为保障自身权益，申请人应及时关注仲裁委动态，若遇到不予受理或逾期未决定的情况，及时向法院起诉。被申请人则要在规定的十日内提交答辩书，避免因逾期影响自身权益。

结论：
劳动争议仲裁受理关键时间节点是五日和十日，仲裁委五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人十日内向仲裁委提交答辩书，对不予受理或逾期未决定的可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委收到申请后，五日内判断是否受理。符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人有权就该劳动争议向法院起诉。仲裁委受理申请后，会在五日内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内向仲裁委提交答辩书。这些时间节点明确了劳动争议仲裁的流程和各方的时间要求，保障了劳动争议处理的效率和公平性。如果在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题，不清楚相关程序和自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）申请人提交仲裁申请后，若想知晓是否受理，可在提交申请五日后联系仲裁委询问结果。若收到不予受理书面通知，可就劳动争议事项准备相关材料向法院提起诉讼。
（二）被申请人在收到仲裁申请书副本后，要注意在十日内向仲裁委提交答辩书，避免逾期影响自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

1.劳动争议仲裁委收到申请后5天内，若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符，书面通知且说明理由。

2.仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。

3.仲裁委受理申请后5天内，会将申请书副本送达被申请人，被申请人10天内应提交答辩书。

劳动争议仲裁受理关键时间是5天和10天。