劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
深圳-张龙律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-郝飞...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-姜璐...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-苏海...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-高龙...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁申请诉求当庭能否进行变更[律师回复] 1. 劳动仲裁申请诉求能不能在当庭变更，得看具体情况。正常来说，申请人在举证期限结束之前，是可以增加或者变更仲裁请求的。但在开庭的时候，如果申请人突然要变更仲裁请求，一般不太会被同意。这是因为劳动仲裁得按规则和秩序来，要保障双方的权益。要是随便在当庭就变更诉求，被申请人可能来不及准备，没办法好好答辩和举证，这样会破坏程序的公平性。 2. 但也有特殊情况。要是变更的仲裁请求和原来的请求有紧密联系，是基于同一件事和相同理由产生的不同诉求，仲裁庭可能会考虑允许当庭变更。就像原来只要求支付拖欠的工资，当庭又要求支付拖欠工资的利息，这种情况下仲裁庭有可能会同意。 3. 如果仲裁庭不同意当庭变更诉求，申请人可以重新就新的诉求申请仲裁。所以，申请人最好在举证期限内把仲裁请求确定好，减少当庭变更带来的不确定因素。广州法务
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁终裁结果出来后该怎样处理[律师回复] 劳动仲裁终裁结果出炉后，劳动者和用人单位的处理办法不一样。 1. 劳动者方面 要是劳动者认同裁决结果，就可以要求单位依照裁决来履行责任。要是单位不履行，劳动者能去法院申请强制执行。要是劳动者对裁决结果不认可，在符合法定情况时，能在收到仲裁裁决书的 15 天内到法院起诉。 2. 用人单位方面 若单位认可裁决结果，就要尽快把裁决书上的义务给履行了。要是单位有证据证明终裁裁决存在这些情况，比如适用法律法规有误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了能影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为之一的，单位能在收到仲裁裁决书的 30 天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销，双方当事人能在收到裁定书的 15 天内，就该劳动争议的事情到法院起诉。惠州法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁审理要花费几小时[律师回复] 1、劳动仲裁的审理时间不固定，会受到好多因素的影响，像案子本身的复杂程度、证据状况以及当事人举证质证情况等。 如果案子比较简单，事实清楚，双方没啥大的争议，证据也充足，那审理起来就比较快，说不定几个小时就完事儿了。在这个过程中，仲裁员会引导双方陈述事情经过、进行举证质证和辩论，让整个流程顺顺当当的，效率挺高。 2、但要是案子复杂，牵扯到大量证据，法律关系也理不清，或者双方当事人争议特别大，那审理时间就得拉长。打个比方，有一大堆证据要一个一个质证，对事实的认定大家意见不统一，得反复辩论，或者涉及一些专业问题，得找专业人士评估鉴定，这种情况下，审理可能得花上一整天，甚至要开好几次庭才行。 3、基于上述情况，很难说清劳动仲裁审理到底要花几个小时。不过仲裁庭会按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来，一般会在四十五天内作出裁决，如果案子实在复杂，还能延长十五天，这么做也是为了保证案子能公平公正地处理。从行业发展看，未来或许会有更高效的审理机制出现，用数字化手段辅助证据审查之类的，压缩简单案件的审理时间，让劳动仲裁更加高效便民。广州法务
5解答 4w浏览
-
劳动仲裁一年期限起始时间是何时[律师回复] 1、劳动仲裁的一年时效期，是从当事人晓得或者按道理能晓得自己权利被侵犯那天开始算。 2、“晓得或者按道理能晓得”是法律上的一个判断标准。“晓得”就是说当事人清楚知道自己的权利被侵犯了。打个比方，单位明确跟员工讲要降工资，这时候员工就知道自己权利被侵犯了，仲裁时效就开始算了。“按道理能晓得”就是按照正常情况和一般常识，当事人有条件、有能力了解到自己权利被侵犯。比如单位没按规定发工资，就算没明确告诉员工，但按照平时发工资的习惯，工资没按时到账，员工就该意识到自己权利可能被侵犯了，仲裁时效也就从这时开始算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，员工申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
仲裁时该如何应对仲裁员工[律师回复] 1、仲裁过程中跟仲裁员打交道，重点是做到尊重、专业并遵守程序。得尊重仲裁员，他们是仲裁的组织者，尊重其权威和决策是起码的。和他们交流要用礼貌的话，别做不尊重或冒犯的事，这样能让仲裁氛围更好。 2、得拿出专业的样子，清楚准确地讲事实和观点，给出和案子有关的证据，并且合理地说明和解释这些证据。表达观点时逻辑要清楚，别带着情绪，用理性客观的态度说自己的诉求。 3、严格按仲裁程序来，按仲裁庭要求交材料、参加庭审，遵守庭审纪律。别随便打断仲裁员或对方说话，在规定时间内陈述和辩论。 4、积极配合仲裁员工作，他们问问题要如实简洁回答。要是对仲裁程序或问题有疑问，能礼貌地去问，保证自己明白相关要求。 5、心态要平和，不管仲裁结果怎样都得平静接受。就算对仲裁员的某些决定有意见，也得走合法途径表达，别在仲裁时和仲裁员起冲突。汕头法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5443
133****8486
176****5518
