讨薪的工资计算税吗

结论：
讨薪获得的工资通常属于个人所得税应税所得，但扣除相关项目后若无应纳税所得额则无需缴纳个税。
法律解析：
工资、薪金所得纳入综合所得计税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。不过综合所得有扣除项目，每月有5000元基本减除费用，还有专项扣除，像个人缴纳的社保费和住房公积金等，以及专项附加扣除，如子女教育、继续教育等支出。在讨薪时，工资与当月其他综合所得收入相加，扣除这些项目后，若有应纳税所得额就需按规定缴纳个税，没有则不用缴纳。如果在讨薪及个税缴纳方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.讨薪获得的工资属于个人所得税应税所得，通常要计税。工资、薪金所得并入综合所得，适用3%至45%的超额累进税率。但综合所得存在扣除项目，可减少应纳税所得额。
2.综合所得扣除项目包括每月5000元基本减除费用、专项扣除（个人缴纳的社保费和住房公积金等）以及专项附加扣除（子女教育、继续教育等支出）。
3.讨薪时，工资与当月其他综合所得收入相加，扣除上述项目后有应纳税所得额的，需按规定缴纳个税；扣除后无应纳税所得额，则无需缴纳。

建议在讨薪过程中，及时了解自身可享受的扣除项目，准确计算应纳税所得额。同时，可咨询专业税务人员，确保依法纳税。

法律分析：
（1）讨薪所得工资属于个人所得税应税所得，工资、薪金所得纳入综合所得，采用百分之三至百分之四十五的超额累进税率计税。
（2）综合所得存在扣除项目，每月有5000元基本减除费用，专项扣除涵盖个人缴纳的社保费和住房公积金等，专项附加扣除包含子女教育、继续教育等支出。
（3）讨薪时，需将工资与当月其他综合所得收入相加，扣除上述项目后，有应纳税所得额的要按规定缴纳个税，无应纳税所得额则无需缴纳。

提醒：
讨薪时要准确计算各项扣除，确保纳税合规。不同薪资情况和扣除项目差异大，建议咨询以作进一步分析。

（一）讨薪获得工资需明确其属于综合所得范畴，会适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
（二）计算应纳税所得额时，要考虑扣除项目。每月有5000元基本减除费用，专项扣除包括个人缴纳的社保费和住房公积金等，专项附加扣除涵盖子女教育等多项支出。
（三）计算当月讨薪工资与其他综合所得收入总和，扣除上述项目后，若有应纳税所得额，需按规定缴纳个税；若无则无需缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。