拖欠工资开除员工劳动仲裁怎么算

结论：
用人单位拖欠工资并开除员工，员工申请劳动仲裁可主张用人单位支付拖欠工资、加班费，还能要求违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付工资的义务，若拖欠工资，应支付全部拖欠工资，有加班情况的，要支付相应加班费。用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工在用人单位拖欠工资并开除的情况下申请劳动仲裁，可主张工资和经济补偿两方面权益。工资上，用人单位需支付拖欠的全部工资，若有加班工资未付，应按规定支付。经济补偿方面，无故开除属违法解除合同，员工可获赔偿金，其为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2.为保障自身权益，员工申请仲裁时应做好以下措施：首先要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。同时，要准确计算自身应得的工资和经济补偿数额，按法定标准核算。此外，要及时申请劳动仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）在工资权益上，用人单位拖欠工资是明显的违法行为。员工有权利要求其支付拖欠的全部工资，若存在加班未付工资的情形，还应按照相关规定获得加班费。这是员工付出劳动后应得的合理报酬。
（2）关于经济补偿，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。员工可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工申请劳动仲裁时，需收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据是支撑员工主张自己的权益的关键。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资权益：员工有权要求用人单位支付拖欠的全部工资，若有加班工资未支付，按规定获得相应加班费。
（二）经济补偿权益：因用人单位无故开除属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）证据收集：申请仲裁时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。