合同到期终止补偿金如何计算，想了解合同到期补偿金是怎样计算的？

您好，离职前12个月平均工资乘以工作年限

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。
   - 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

人单位不续签或降低续签条件

    若用人单位未维持或提高原劳动合同条件（如薪资、职位等），劳动者因此不同意续签的，用人单位需支付经济补偿金。

    若用人单位直接终止合同且未提供续签机会，劳动者同样有权主张补偿金。

无需支付补偿金的情形

    用人单位维持或提高条件续签，但劳动者拒绝续签。

    劳动者主动提出终止合同且无用人单位过错二、补偿金的计算方式

    基本规则

        工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

        月工资标准：以劳动合同终止前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，但不含福利性补贴（如住房补贴）。

    特殊情况

        高收入劳动者：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿金按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

        跨2008年1月1日的工作年限：2008年之前入职的，补偿年限仅从2008年1月1日起算；之后入职的按实际工作年限计算。

你好，我是王律师，稍后联系您

按工作年限计算，月工资

合同到期终止补偿金，一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意则无补偿；单位不续订需支付补偿。