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武汉生育津贴2018最新政策是怎样的啊？
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
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武汉如何发放高温津贴标准是什么？
结合我省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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你好，已网签，但还未过户，是否可以重签合同，因为房产有新政策了。
[律师回复] 您好，原则上网签合同可以作废重新签的，但要上下家协商一致，如果卖家不同意重新签，鉴于双方的买卖合同已经成立并生效，双方都有义务按照原合同履行。可以以房产新政为由，与对方有好磋商。
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武汉高温津贴发放标准2023年是怎样的？
武汉高温补贴发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。武汉高温补贴发放时间：6、7、8、9月。
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上海人 单身 名下已经有一套。
父母兄弟赠与 房子 现在有什么新政策？
[律师回复] 赠与也要符合上海的限购政策，需提前签订赠与合同，赠与契税是3%，建议向不动产所在地交易中心确认。受赠取得的房屋，出售时如果不能满足“满五年且唯一一套”，要缴纳20%的个人所得税。
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武汉高温津贴发放标准是怎么规定的?
现行的高温津贴标准为：每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月。该标准由湖北省人社厅印发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三个月执行的标准上调整而来。
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您好：我爸申请领到残疾证（肢体贰级残）但镇政府决定不予发放二项残疾人补贴。
[律师回复] 你好可以电话聊下！具体情况进行维权
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有没有相关政策我今年身患特发性肺间质纤维化疾病吃激素至今又造成了双侧股骨头坏死 ，如今医保限额已超了 今后看病报销有没有相关政策
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
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北京生育津贴怎么计算 如何领生育津贴
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数乘产假天数。带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
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已经申请完生育津贴离职后有补偿吗
[律师回复] 解析：
在员工正式离开原岗位之后，他们所享有的生育津贴将不再予以支付。
这主要是因为生育津贴仅限于在职职工才能享有。
当员工离开原单位以后，便无法继续享受生育津贴带来的福利待遇。
然而值得注意的是，从生育津贴的申请流程到最终确定发放事宜，通常需要两个月左右的时间。
此外，生育津贴会直接汇入公司的银行账户中，而非直接发放给员工本人。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付
在员工正式离开原岗位之后，他们所享有的生育津贴将不再予以支付。
这主要是因为生育津贴仅限于在职职工才能享有。
当员工离开原单位以后，便无法继续享受生育津贴带来的福利待遇。
然而值得注意的是，从生育津贴的申请流程到最终确定发放事宜，通常需要两个月左右的时间。
此外，生育津贴会直接汇入公司的银行账户中，而非直接发放给员工本人。
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
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武汉家长被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析：
无论是面对亲朋好友，或是那些被捕入狱的犯罪嫌疑人或者被告人，我们都必须认识到，在事件发生之初就立即寻求律师的介入，无疑将是最佳的方式来维护他们的合法权益。
通常而言，决定采取拘留措施的相关机构都会在第一时间内通知到当事人的亲属和朋友。
在这种情况下，家属们也有机会去探望被刑事拘留的亲人，但是需要注意的是，探访的对象仅限于已经聘请的律师，而非其他非法律从业者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
无论是面对亲朋好友，或是那些被捕入狱的犯罪嫌疑人或者被告人，我们都必须认识到，在事件发生之初就立即寻求律师的介入，无疑将是最佳的方式来维护他们的合法权益。
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在这种情况下，家属们也有机会去探望被刑事拘留的亲人，但是需要注意的是，探访的对象仅限于已经聘请的律师，而非其他非法律从业者。
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《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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天津专业看守所会见律师收费标准怎么算
[律师回复] 解析：
（一）关于刑事案件的收费标准，根据各个办案环节的不同，我们将其划分为不同档次，并按件计算相应费用。
其中，以下四种情况是主要的收费方式：
1、在侦查阶段，每件刑事案件的收费为人民币2000至10000元不等；
2、在审查起诉阶段，每件刑事案件的收费同样为人民币2000至10000元不等；
3、在法院一审判决阶段，每件刑事案件的收费则调整为人民币4000至30000元不等；
4、以上收费标准均有下调空间，下调范围不设上限。
（二）对于上诉案件、死刑复核案件、再审案件、申诉案件以及刑事自诉案件，我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。
（三）如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段中，从第二阶段开始，我们会适当减少收费。
（四）当受害人提出刑事附带民事诉讼时，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
（五）若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实，我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
（一）关于刑事案件的收费标准，根据各个办案环节的不同，我们将其划分为不同档次，并按件计算相应费用。
其中，以下四种情况是主要的收费方式：
1、在侦查阶段，每件刑事案件的收费为人民币2000至10000元不等；
2、在审查起诉阶段，每件刑事案件的收费同样为人民币2000至10000元不等；
3、在法院一审判决阶段，每件刑事案件的收费则调整为人民币4000至30000元不等；
4、以上收费标准均有下调空间，下调范围不设上限。
（二）对于上诉案件、死刑复核案件、再审案件、申诉案件以及刑事自诉案件，我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。
（三）如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段中，从第二阶段开始，我们会适当减少收费。
（四）当受害人提出刑事附带民事诉讼时，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
（五）若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实，我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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武汉产前休息假的规定是什么
[律师回复] 解析：
关于产前假的相关法律法规，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，针对怀孕超过七个月（28周）的女性员工，若工作条件允许且经过个人自愿申请及公司上级主管部门的批准，可以申请产前休假。
该假期一般分为两个阶段，每个阶段为两周时间。
对于曾经有过习惯性流产病史或者患有严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能对正常生育产生不利影响的特殊情况，如果员工主动向公司提出申请，则应当得到公司的批准，给予额外的两个半月的产前休假。
在享受产前休假期间，员工的薪资待遇将按照其产假期间的工资标准的80%发放，同时视为出勤处理。
法律依据：
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
关于产前假的相关法律法规，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，针对怀孕超过七个月（28周）的女性员工，若工作条件允许且经过个人自愿申请及公司上级主管部门的批准，可以申请产前休假。
该假期一般分为两个阶段，每个阶段为两周时间。
对于曾经有过习惯性流产病史或者患有严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能对正常生育产生不利影响的特殊情况，如果员工主动向公司提出申请，则应当得到公司的批准，给予额外的两个半月的产前休假。
在享受产前休假期间，员工的薪资待遇将按照其产假期间的工资标准的80%发放，同时视为出勤处理。
法律依据：
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
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