工作十年自己提出辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职，用人单位无需给予经济补偿。这是基于一般的劳动法律关系逻辑，主动辞职意味着劳动者自主选择结束劳动关系。
（2）不过，当用人单位存在过错时情况不同。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作十年，若符合法定情形，能获十个月工资补偿。

提醒：
主动辞职时需留意用人单位是否存在法定过错情形，若不确定，建议咨询专业人士分析。

（一）确认用人单位是否存在过错
劳动者需核实用人单位有无未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，若有，主动辞职可获补偿。

（二）计算工作年限与补偿金额
明确自己在本单位的工作年限，若满十年且符合法定情形，可获十个月工资补偿；工作年限在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞职，用人单位不用给经济补偿。

2.不过，若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者因此辞职，单位要给补偿。

3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作十年，符合条件能拿十个月工资补偿，不符就没补偿。

结论：
工作十年主动辞职，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可获十个月工资补偿；若不存在这些法定情形，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者据此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年即十个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。