我和公司的劳动合同是按了指纹的，没有签字，我又怕出问题，就问问劳动合同指纹有没有法律效力呢？

劳动合同中劳动者的名字打印上然后按指纹的，用打印替代劳动者的签名是有缺陷的，不符合《劳动合同法》规定的，实践中，劳动双方签订劳动合同，劳动合同打印了劳动者的名字没有关系，通常需要劳动者再手动签名后再按上手印。所以劳动合同指纹是有法律效力的，但是还不够。
《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。