厂里拖欠两个月工资怎么办

当遇到厂里拖欠两个月工资的情况，劳动者可按以下方式维权：
一是协商。与厂方沟通，要求支付工资并保留协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，需备好劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会责令厂方限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时效内提交申请书与证据。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者面对厂里拖欠两个月工资的情况，可通过合法途径维权。应优先选择与厂方协商解决，这是最直接高效的方式，同时保留好协商记录，以备后续所需。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令厂方限期支付。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，申请时提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先冷静协商，协商不成尽快按法定程序维权，避免错过时效。同时注意收集和保存好相关证据，以便顺利维权。

（一）协商时注意使用书面或电子记录方式留存协商内容，如邮件、聊天记录等，确保协商记录清晰可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保劳动合同、工资条等材料完整且能有效证明劳动关系和工资数额。同时，写清投诉内容，包括拖欠工资的具体情况。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明诉求和事实理由，证据要按逻辑顺序整理并编号。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里拖欠两个月工资的情况，协商是首选的温和解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令厂方限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能顺利证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，注意保留好各类证据。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。