哺乳期可以辞退或是调降薪吗

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，原则上用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。这体现了法律对女职工特殊时期的保护，确保其工作和收入的稳定性。
（2）当用人单位在女职工哺乳期辞退时，这属于违法解除劳动合同。女职工有两种选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若用人单位单方面调降薪，女职工可先与单位协商恢复工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以要求补足工资差额。
（4）不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同。

提醒：
女职工遇到哺乳期被辞退或调降薪，需先判断自身是否有过错。无过错时要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。