律图审稿专业委员会3轮严审

就是自己现在也是一枚新晋员工了,然后对于一些劳动合同法的事情都不懂,想知道一些劳动合同法疑难问题是什么?

帮助10人 6.9k浏览 匿名 2018-03-16 广东韶关
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律师解答 共2条
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    第14条第
    (一)项规定劳动者在用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限的劳动合同,第
    (二)项规定“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”,用人单位也应当订立无固定期限的劳动合同。
      我的问题是:第
    (二)项是否已经包含在第
    (一)项之中了,第
    (二)项是否是多余的?或者第
    (二)项中的“连续工作满十年”是否应该是“连续工作不满10年”?
    全文
    12 2018-03-16
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    1、第4条规定用人单位制定、修改、或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。1、第4条规定用人单位制定、修改、或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法疑难问题即我的问题是:本法实施前已经制定的规章制度,未严格遵守本规定的程序,在本法实施后是否需要按照本条该规定的程序重新进行制定、修改?
    全文
    14 2018-03-16
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