(一)确定停工留薪期时长时,要及时获取医疗机构的诊断证明,同时查询当地的停工留薪期分类目录作为参考。
(二)职工在停工留薪期内,要与单位保持沟通,确保单位按月足额支付原工资福利待遇。
(三)若认为自身伤情严重或情况特殊,停工留薪期可能超过12个月,应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
(四)在临近评定伤残等级时间时,了解后续伤残待遇的相关规定,做好相应准备。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。