劳动仲裁怎么证明办公地点信息填错了

（一）提供书面证据，如劳动合同，合同上明确记载的实际办公地址与填错信息不同可作为有力证明；公司文件如含公司地址的通知、公告等也可作为证据。
（二）收集视听资料，拍摄办公场所照片、视频，展示场所具体位置和周边标志性建筑，结合标识证明实际办公地。
（三）获取证人证言，让同事出具证明说明实际办公地点情况。
（四）使用通讯记录，与客户、供应商等的邮件、聊天记录中涉及办公地址的内容可辅助证明填错信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。上述提供的劳动合同、公司文件属于书证，照片、视频属于视听资料，同事证明属于证人证言，邮件、聊天记录属于电子数据，均在法定证据范围内。

证明劳动仲裁办公地点信息填错，可从以下方面入手：
提供书面证据，如劳动合同、含公司地址的通知公告等，若记载实际办公地址与填错信息不同，可作为有力证明。
收集视听资料，拍摄办公场所照片、视频，结合周边标志性建筑及相关标识，证明实际办公地。
获取证人证言，请同事出具证明，说明实际办公地点情况。
使用通讯记录，与客户、供应商等的邮件、聊天记录中涉及办公地址的内容，可辅助证明。

结论：
证明劳动仲裁办公地点信息填错，可通过书面证据、视听资料、证人证言和通讯记录等方面着手。
法律解析：
在劳动仲裁中，准确的办公地点信息很重要。书面证据方面，劳动合同、公司文件等若明确记载实际办公地址，能直接与填错信息形成对比，成为有力证明。视听资料如办公场所的照片、视频，可直观展示实际办公地的位置及周边标志性建筑等。证人证言可由同事提供，他们对实际办公地点情况较为了解。通讯记录中涉及办公地址的内容，也能从侧面辅助证明信息填错。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这些合理合法的证据都有助于准确认定事实。如果在收集证据证明办公地点信息填错的过程中遇到问题，或者对劳动仲裁还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

证明劳动仲裁办公地点信息填错可多方面收集证据。可提供书面证据、视听资料、证人证言、通讯记录。
1.书面证据：劳动合同若明确记载实际办公地址与填错信息不同，是有力证明；公司含地址的通知、公告等文件也可作为依据。
2.视听资料：拍摄办公场所照片、视频，显示场所位置、周边标志性建筑等，结合标识证明实际办公地。
3.证人证言：让同事出具证明，说明实际办公地点情况。
4.通讯记录：与客户、供应商等邮件、聊天记录中涉及办公地址的内容，能辅助证明填错信息。

建议收集证据时确保其真实性与关联性，多种证据相互印证，提高证明力。