小时工适用工伤吗

法律分析：
（1）小时工作为非全日制用工，用人单位有义务为其缴纳工伤保险费，这是法律明确规定的责任。
（2）当小时工在工作时间和工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，其有权申请工伤认定。这保障了小时工在遭遇工伤时能通过法定程序获得权益确认。
（3）若工伤认定成功，小时工可享受多项工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，减轻了小时工的经济负担。
（4）若用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，发生工伤事故后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，以此约束用人单位履行应尽责任。

提醒：
小时工应留意用人单位是否为自己缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤后及时与单位协商赔偿事宜，协商不成建议咨询专业人士进一步分析维权。

（一）用人单位应重视并及时为小时工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而在工伤事故发生时自行承担费用。
（二）小时工自身要清楚自己的权益，若在工作中遭遇符合工伤认定情形的事故，要及时申请工伤认定。
（三）用人单位若未缴纳工伤保险费，在发生工伤事故后应积极按照规定支付相应费用，避免产生法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.小时工是非全日制用工，用人单位要为其缴纳工伤保险费。
2.工作中因工作原因受伤等符合工伤认定条件，小时工能申请工伤认定。认定为工伤后，可享受治疗、康复费、住院伙食补助等工伤保险待遇，费用从基金支付。
3.若单位没给小时工缴工伤保险费，工伤事故发生后，单位按标准支付费用。

结论：
小时工适用工伤规定，用人单位应为其缴纳工伤保险费，符合工伤认定情形可申请认定并享受待遇，未缴纳保险则由单位支付费用。
法律解析：
小时工作为非全日制用工形式，受《中华人民共和国社会保险法》等相关法律保护。在工作中，若因工作原因受伤等符合工伤认定情形，有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。若用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，发生工伤时，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障小时工的合法权益，确保其在遭遇工伤时能得到合理赔偿。如果大家在小时工工伤方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的解答和帮助。