工厂离职是否要扣除工资

（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），并正常办理离职手续，工厂扣除工资的，劳动者可与工厂协商，要求其足额支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
（三）若劳动者违法解除劳动合同给工厂造成损失，工厂扣除赔偿费超过当月工资20%或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
（四）若劳动者对工厂按规章制度扣除旷工工资有异议，可先了解规章制度是否合理合法，若不合法可通过法律途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。