变相降薪可以被迫离职吗

1.变相降薪属未按合同付酬，劳动者可被迫离职。
2.单位未及时足额付酬，劳动者可依法解约并获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要留好降薪证据，书面通知单位解约并说明原因，先协商补偿，不成则申请仲裁。

1.变相降薪属未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权被迫离职。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者依法解除合同可获经济补偿，补偿根据工作年限计算。
2.为保障自身权益，劳动者应做好以下几点：首先，保留好能证明变相降薪的证据，像工资条、聊天记录、调岗通知等。其次，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出离职原因是单位变相降薪。最后，先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）当遭遇变相降薪，劳动者应第一时间收集相关证据，比如工资条、聊天记录、调岗通知等，这些能证明单位存在变相降薪的行为。
（二）以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出离职原因是单位变相降薪。
（三）和单位就经济补偿问题展开协商。协商时，按照工作年限计算应得的补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若协商没有结果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）变相降薪本质上属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权因此被迫离职。这种行为违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，损害了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若遇到变相降薪，需保留相关证据，如工资条、聊天记录、调岗通知等。之后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明离职原因是单位变相降薪。之后可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保留证据是维权的关键，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。