公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同怎么办

可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

你好，可以通过相关法律途径去处理

你好纠纷可以直接起诉的p

你好，你在公司做了多久呢

上班多久了呢 还在职吗

你好欢迎来所与本所律师面谈

这种情况确实比较棘手，但您也不用太担心，法律上是有明确救济途径的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司必须与员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。针对您的情况，我建议可以分三步走：
第一，先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作邮件往来等。这些在后续维权时都很重要。第二，可以先尝试与公司协商，要求补签合同和补缴社保。很多小公司可能确实存在管理不规范的问题，通过沟通有时就能解决。第三，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且胜诉率很高。不仅可以要求公司补缴社保，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。需要注意的是，劳动仲裁的时效是一年，建议尽早处理。另外，如果公司一直不缴纳社保，您也可以选择以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作上有什么不清楚的，可以再详细咨询我。建议您先把相关证据材料整理好，这样后续维权会更有把握。

你好这边是工作多久了呢

遇到公司没买社保也没签劳动合同的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司协商，要求补缴社保并签订合同。若协商不成，可通过法律途径维权，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，还能要求补缴社保。要注意在规定时效内维权。