返聘人员受伤如何赔偿

（一）若返聘人员工作中受伤，需先判断责任归属。若因单位过错导致受伤，单位要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用；若返聘人员自身有过错，单位赔偿责任可减轻。
（二）受伤后双方可先友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（三）若协商不成，返聘人员要及时收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据，向法院提起民事诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。