想了解，医疗期满协商解除合同怎样赔偿

关于医疗期满后协商解除劳动合同的赔偿问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，医疗期满后协商解除属于用人单位提出、双方协商一致解除的情形。根据《劳动合同法》第36条和第46条规定，这种情况用人单位需要支付经济补偿金。具体计算标准是：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资。需要特别提醒的是：
1.如果医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可以依法解除合同，此时除经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。
2.协商过程中要注意保留书面协议，明确解除性质及补偿金额，避免后续争议。建议您可以先计算自己的工作年限和平均工资，作为协商基础。如果单位提出的补偿方案明显低于法定标准，可以要求调整。协商不成时，可以考虑通过劳动仲裁维护权益。

医疗期满后协商解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为解除前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。协商解除需双方达成一致，补偿金额可高于法定标准。具体金额需结合工作年限、工资水平及协商情况确定。