工伤48小时死亡认定标准是啥

（一）职工需明确工作时间界定，除正常规定工作时间，加班时间也包含在内，应留存加班相关证据，如加班通知、打卡记录等。
（二）了解工作岗位范围，清楚自己日常履行工作职责的位置和范围，当在这些区域突发疾病时，注意留存相关现场证据，如监控视频、同事证言等。
（三）突发疾病时，要及时就医并确保医疗机构准确记录初次诊断时间，因为这是48小时的起算点。同时保存好诊断证明等相关医疗资料。
（四）若不幸在48小时内死亡，家属要关注死亡证明记载的死亡时间，确保准确无误。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工伤48小时死亡认定源于相关规定，职工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

其认定标准要点为：
1.“工作时间”涵盖法定或单位规定的工作时间，含加班时间。

2.“工作岗位”指职工日常履职的位置和范围。

3.“突发疾病”不要求与工作有关，指突然发作的各类疾病。

4.“48小时”从医疗机构初次诊断算起，以死亡证明时间为准，超48小时原则上不算视同工伤。

结论：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。超过48小时死亡，原则上不能认定视同工伤。
法律解析：
依据相关规定，工伤48小时死亡认定有明确标准。“工作时间”涵盖法律规定或单位要求的正常工作时间以及加班时间；“工作岗位”是职工日常履行工作职责的位置及范围；“突发疾病”不要求与工作有关联，指突然发作的各类疾病；“48小时”以医疗机构初次诊断时间为起算点，以死亡证明记载的死亡时间为准。比如在正常上班期间于工作岗位上突然晕倒，送医后在48小时内死亡，就可认定视同工伤。超过48小时死亡则通常不符合认定条件。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。

1.工伤48小时死亡认定规定能在一定程度保障职工权益，明确了视同工伤的情形，但也存在局限性。规定通过明确认定条件，能使符合条件的职工家属获得相应工伤赔偿，体现对劳动者权益的保护。然而，仅以48小时为界限，可能使部分超过该时间但与工作紧密相关的死亡职工无法认定工伤，有失公平。
2.为完善该认定规定，一方面可适当延长48小时的时间限制，综合考虑疾病类型、病情发展等因素来认定是否视同工伤。另一方面，对于超过48小时死亡但确实因工作导致病情急剧恶化的情况，建立特殊认定机制，深入调查工作与疾病的关联程度，灵活判断是否认定为工伤。