工资要不到怎么办又没合同找谁解决

在工资要不到且无合同的情况下，劳动者可通过合法途径维权。要先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

1.与用人单位协商，沟通工资支付事宜，这是较为友好的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权检查用人单位并责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序相对简便，是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。

劳动者遇到此类情况要积极主动，善用法律武器保障自身权益。

结论：
遇到工资要不到且无合同的情况，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的关键。与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行检查和处理。劳动争议仲裁委员会能公正、及时地解决劳动纠纷，且仲裁免费、程序相对简便。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。若在工资维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通支付工资事宜，尝试友好解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，该部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁免费且程序相对简便，能高效处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身获取劳动报酬的合法权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。

遇到没合同还拿不到工资的状况，可这么办：
先收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

先和单位协商工资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费且程序简单。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，以维护自身获酬权益。