员工上班撞伤老板如何赔偿

法律分析：
（1）员工上班时撞伤老板，赔偿的判定要依据具体情形。当员工是因执行工作任务致使老板受伤，一般遵循无过错责任原则，由用人单位担责，这体现了用人单位对员工职务行为的负责。
（2）要是员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
（3）赔偿范围较广，涵盖老板的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
（4）赔偿事宜可先由双方协商，协商不成老板可诉至法院，由法院依实际情况判定责任和金额。

提醒：
员工和用人单位需注意保留相关证据。不同案情赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工上班撞老板赔偿时，若员工在执行工作任务时撞人，用人单位担责，员工不用过于担心赔偿问题，配合单位处理即可。
（二）若员工有故意或重大过失，单位担责后会追偿，员工要保留好相关证据，证明自身责任大小。
（三）赔偿范围要按法律规定的医疗费、误工费等合理费用确定，双方在协商时要以这些为依据。
（四）协商赔偿时要心平气和，如协商不成老板起诉，员工要积极应诉，配合法院查明事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工上班撞伤老板，赔偿依具体情况定。若因执行工作任务致老板受伤，一般由用人单位担责，这是因单位要对员工职务行为负责。

2.若员工故意或有重大过失，单位担责后可向员工追偿。赔偿含医疗费、误工费等合理费用，致残的还有辅助器具费和残疾赔偿金。

3.双方可先协商赔偿，协商不成老板可起诉，由法院判定赔偿责任与金额。

结论：
员工上班时撞伤老板，赔偿依具体情况而定，执行工作任务致伤一般单位担责，员工故意或重大过失单位担责后可追偿，协商不成老板可起诉。
法律解析：
依据民法典规定，员工因执行工作任务致使老板受伤，用人单位要承担侵权责任，采用无过错责任原则。这是由于用人单位需对员工职务行为负责。若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。双方可先协商赔偿，若协商无果，老板可通过向法院起诉来确定赔偿责任与金额。要是你在这类赔偿问题上遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。