发现薪资造假后会降薪吗

（一）用人单位方面：若劳动合同和公司规章制度明确约定薪资造假属严重违规并规定了降薪等处罚，且规章制度合理并履行民主与公示程序，可按约定降薪。降薪要有合理依据和正当理由，如员工薪资造假严重影响工作价值评估和薪酬公平性，可行使用工自主权降薪。
（二）员工方面：若认为降薪不合理，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。