公司造假员工有责任吗

1.公司造假员工有无责任要看具体情况。若员工不知情且未参与，一般不用担责。
2.若员工知情还积极参与造假，违法犯罪了就要担责。造假违反行政法规，员工作为直接责任人，可能被罚款。情节严重构成犯罪，参与造假员工会被追究刑责。
3.司法机关会综合员工在造假中的地位、作用等认定责任。若员工能证明受公司胁迫参与，可减轻或免除责任。

1.公司造假员工是否担责依情况而定。员工不知情且未参与造假，一般无法律责任；知情并积极参与且构成违法犯罪的，则需担责。
2.责任类型方面，造假违反行政法规，作为直接责任人员的员工会面临罚款等行政处罚；情节严重构成刑事犯罪，如生产、销售伪劣产品罪，参与造假员工会被追究刑事责任。
3.司法机关认定责任时，会综合考量员工在造假行为中的地位、作用和参与程度等因素。
4.解决措施与建议：员工应保持职业操守，不参与造假行为。若受公司胁迫参与，要及时收集证据证明。公司也应加强管理，杜绝造假行为，营造合法合规的经营环境。

（一）员工需明确自身在公司造假事件中的情况，若不知情且未参与，保留好自身未参与的证据，如工作记录、日常交流等，以证明自己的清白。
（二）若员工知情并参与了造假，需衡量参与程度。若仅是受胁迫参与，要收集被胁迫的证据，比如胁迫时的聊天记录、证人证言等，争取减轻或免除责任。
（三）若造假行为面临调查，员工应积极配合司法机关工作，如实陈述自己所知的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

法律分析：
（1）公司造假时员工责任判定需具体情况具体分析。若员工不知情且未参与造假，一般不用承担法律责任，这体现了法律不会无故牵连无过错之人。
（2）当员工知情且积极参与造假，根据造假行为的严重程度，责任也有所不同。若违反行政法规，员工作为直接责任人员，可能面临罚款等行政处罚。
（3）若造假情节严重构成刑事犯罪，如生产、销售伪劣产品罪等，参与造假的员工将被追究刑事责任。
（4）司法机关在实践中会综合考量员工在造假行为中的地位、作用、参与程度等因素来认定责任。并且，若员工能证明自己是受公司胁迫参与造假，可减轻或免除责任。

提醒：员工在工作中应保持警惕，若发现公司有造假行为，不要盲目参与。若不幸卷入，应及时收集受胁迫等相关证据以维护自身权益，情况复杂时建议咨询法律专业人士。