因岗位调动被迫辞职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位单方面岗位调动，本质是变更劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者拒绝是合理合法的。
（2）劳动者因调岗被迫辞职，可视作用人单位未按约定提供劳动条件。在此情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者若遇到此类情况，要收集好劳动合同、调岗通知等证据，先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案情对应的补偿情况和处理方式可能不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。