职工病了没能力上班，公司能不能解除劳动合同

具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

医疗期满后：若职工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
不过，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如伪造病假条等欺诈行为，即使在生病期间，公司也可以依法解除劳动合同。

您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

您好，方便电话沟通吗

根据中国《劳动合同法》的相关规定，公司不能简单地因为职工生病就解除劳动合同。具体要看职工的情况：1. 如果职工在规定的医疗期内（医疗期长短根据工作年限确定），公司是不能解除劳动合同的。医疗期内，公司需要按规定支付病假工资。2. 医疗期满后，如果职工确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。3. 如果职工患的是职业病或者因工负伤，保护力度会更大，一般不允许解除合同。建议您：
- 先确认自己的医疗期有多长
- 保留好医院诊断证明等证据
- 如果公司有不当行为，可以先与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁需要更具体的建议，可以告诉我您的具体情况，比如工作年限、病情等。

职工病了没能力上班，公司能不能解除劳动合同

您好，具体研判分析案情，

职工因病没能力上班，公司不能立马解除劳动合同。职工有医疗期，在规定医疗期内，公司解除属违法。医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除。解决方案：公司先给职工医疗期，期满协商调岗，仍不行就按法定程序解除并支付经济补偿。