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我跟公司10年的合同到期了没有继续签约,但是还待岗,请问劳动合同到期没有续签合同待岗可以获得什么赔偿

帮助10人 8.6k浏览 匿名 2018-03-17 天津南开区
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律师解答 共3条
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    一,用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容,签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”

    二,劳动者不能从事原工作,的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的”;“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整;作岗位,仍不能胜任工的”;“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就更劳动合同内容达成协议的”,用人单位可以预告解除劳动合同。
    职工待岗期间的待遇问题:
    一,正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定:  “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”
    二,发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定:  “企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。
    全文
    14 2018-03-17
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    你好劳动合同到期没有续签合同待岗可以获得
    1、可得到经济补偿,1个月工资。
    2、要求补交社保费可能性很大。
    3、还未到诉讼阶段,申请劳动仲裁即可。
    全文
    8 2018-03-17
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    1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。
    2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定:
    第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
    全文
    2 2020-12-01 23:59:19
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