工资打官司要多少钱才能立案

法律分析：
（1）工资纠纷打官司时，法院立案并非依据金额大小，而是看是否符合起诉条件。只要原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院就会立案。
（2）对于劳动争议案件，要遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动仲裁不收取费用，若不服仲裁结果向法院起诉，案件受理费为10元。
（3）若案件适用简易程序，或者以调解方式结案、当事人申请撤诉的，案件受理费会减半收取。

提醒：
工资纠纷处理程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）打官司前明确起诉条件，要确认自己与案件有直接利害关系，知晓明确的被告，准备好具体的诉讼请求以及相关事实理由，同时要确定该案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。
（二）若为劳动争议案件，需先申请劳动仲裁，仲裁不收费。对仲裁结果不服再向法院起诉，要准备好10元的案件受理费。若案件适用简易程序、调解结案或者当事人申请撤诉，受理费只需交5元。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.工资纠纷起诉立案，法院不看金额大小，只要满足起诉条件就会受理。条件包括原告和案件有直接利害关系、被告明确、有具体诉求和事实理由、属法院民事受理范围且受诉法院有管辖权。
2.劳动争议案件，要先进行免费的劳动仲裁。若不服仲裁结果起诉到法院，受理费10元。若用简易程序、调解结案或当事人撤诉，受理费减半。

结论：
工资纠纷打官司起诉立案不看金额大小，符合起诉条件法院就会立案，劳动争议案件要先仲裁，仲裁免费，起诉法院受理费10元，部分情况减半收取。
法律解析：
根据相关法律规定，工资纠纷起诉立案关键在于是否符合起诉条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，而非金额大小。对于劳动争议案件，遵循先仲裁后诉讼的程序，劳动仲裁不收取费用，若对仲裁结果不服向法院起诉，案件受理费为10元。要是适用简易程序、调解结案或者当事人申请撤诉的，受理费会减半。如果遇到工资纠纷不知道如何处理，或者对上述法律流程和费用还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。