工厂搬迁员工补偿标准是啥

（一）当工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方不能协商一致变更劳动合同时，工厂若要解除合同，应按规定支付经济补偿。
（二）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（三）工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。