工伤鉴定10级的赔偿是由谁赔偿的

1.工伤鉴定10级赔偿主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。若单位依法缴纳，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，本应由基金支付的费用也由单位承担。
2.为妥善解决赔偿问题，职工可采取以下措施：首先，应了解当地关于工伤赔偿的具体项目和标准，做到心中有数。其次，主动与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁，借助仲裁机构公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径，维护自身合法权益。

结论：
工伤鉴定10级赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位分别承担部分赔偿，未缴纳则全部由用人单位承担，赔偿可协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，为保障职工权益，本应由工伤保险基金支付的费用也转由用人单位承担。不过，具体赔偿项目和标准会因各地规定有所不同。职工遭遇工伤鉴定为10级后，可先与单位就赔偿问题进行协商。若协商无法达成一致，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，赔偿责任进行了明确划分。工伤保险基金承担部分赔偿，像一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；而用人单位则负责支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。这一规定既保障了职工权益，也合理分配了用人单位和保险基金的责任。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全部转由用人单位承担。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，确保职工在工伤情况下的权益不受损害。
（3）赔偿项目和标准在不同地区有不同规定，职工在遭遇工伤后，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工需留意当地工伤赔偿规定，与单位协商要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.工伤鉴定10级赔偿主体按情况区分。单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿（像一次性伤残补助金等）由工伤保险基金出，部分（如停工留薪期工资等）由单位付。
2.若单位未依法缴纳，本由工伤保险基金承担的费用也都由单位负责。
3.具体赔偿项目和标准依当地规定，职工可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。