不调岗被辞退有补偿吗

1.不接受调岗被辞退通常有补偿。单位调岗要和员工协商一致，若员工不同意就辞退，属违法解除合同。
2.遇到这种情况，员工可要求继续工作。若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

不调岗被辞退通常应给予补偿。用人单位单方面调岗需和劳动者协商一致，未经协商就以劳动者不接受调岗而辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。

劳动者面对这种情况，若希望继续在单位工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续工作或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位积极沟通，明确表达自身诉求。
2.收集被辞退及工作年限等相关证据。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）当遇到不调岗被辞退的情况，劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗相关文件等，以证明劳动关系和单位违法辞退的事实。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出单位调岗未协商一致便辞退属于违法行为，要求继续履行合同或按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位单方面调岗需与劳动者协商达成一致。若劳动者不接受调岗安排，单位因此辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。
（2）当遇到这种情况时，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若劳动者不想继续履行或劳动合同确实无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿有明确的计算方式，按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到不调岗被辞退的情况，要注意收集调岗及辞退相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。