被拖欠工资必须要走仲裁吗

1.被拖欠工资不一定要走仲裁。劳动者可先和单位协商，要求支付工资，协商时保存好证据。

2.也能向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.若协商、投诉没用，可申请劳动仲裁，仲裁裁决有强制执行力。对结果不服，还可起诉。劳动者可按需选追薪方式。

被拖欠工资不一定要走仲裁，劳动者有多种途径追讨工资。
1.协商：可先与用人单位协商支付拖欠工资，同时注意保留相关证据，此方式成本低、效率高。
2.投诉：协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.仲裁：若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁裁决有强制执行力。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者优先尝试协商，保留证据；若协商无果及时投诉；仍无法解决再考虑仲裁和诉讼，根据实际情况选择最适合的方式维权。

（一）与用人单位自行协商时，要注意保留聊天记录、通话录音、书面协议等能证明双方就工资支付进行沟通的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，应携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料，按照规定流程进行申请。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）被拖欠工资时，协商是一种温和的解决方式。劳动者可与用人单位直接沟通，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）向劳动行政部门投诉也是有效的途径。劳动行政部门会根据情况责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能对其形成一定威慑。
（3）当协商和投诉都无法解决问题时，可申请劳动仲裁。仲裁结果具有强制执行力，能保障劳动者权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可咨询进一步分析。