法定节假日不放假调休可以吗

（一）用人单位在法定节假日安排工作，要遵循规定。如果是因生产经营需要加班，得和工会、劳动者协商，且不能调休，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
（二）要是用人单位没和劳动者协商就安排加班，或者不支付加班费，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金；二是申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。