劳动合同无效造成经济损失谁担责

结论：
劳动合同被确认无效且造成损害时，有过错方需担责；用人单位或劳动者有过错，分别承担对应赔偿；双方都有错，按过错程度担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效致损害，过错方担责合理。若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使合同无效，损害劳动者权益，应赔偿劳动者已付出劳动的报酬、经济补偿等。若劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为使合同无效，给用人单位造成招聘费用、工作延误损失等，劳动者需赔偿。双方都有过错时，按各自过错程度承担相应责任。这体现了法律公平公正，保障双方合法权益。若遇到劳动合同无效及赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效且造成损害时，过错方担责是合理的法律规定。当用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思签订或变更合同时，损害了劳动者权益，需对劳动者进行赔偿，涵盖已付出劳动的报酬、经济补偿等，这保障了劳动者的合法付出得到应有的回报。
（2）若劳动者存在欺诈行为，像提供虚假学历证明导致合同无效，给用人单位带来损失，如招聘费用、工作延误的经济损失等，劳动者也需承担赔偿责任，体现了法律对用人单位权益的保护。
（3）当双方都有过错时，按各自过错程度承担相应责任，体现了法律的公平公正。

提醒：
双方签订劳动合同时应遵循诚实信用原则。若遇到合同无效纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动合同被确认无效且造成损害时，有过错方需担责。若因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，涵盖劳动者已付出劳动的报酬、经济补偿等。
2.若劳动者存在欺诈行为如提供虚假学历证明致使合同无效，给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，包含招聘费用、工作延误带来的经济损失等。
3.当双方都有过错时，应各自按照过错程度承担相应责任。

解决措施与建议：用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵循诚实信用原则，如实提供信息。若发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

（一）用人单位方面
若用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更合同致合同无效，应向劳动者支付已付出劳动的报酬，还需给予相应经济补偿。同时要及时与劳动者重新协商签订合法有效的劳动合同。

（二）劳动者方面
若劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为致合同无效，需赔偿用人单位招聘费用、因工作延误带来的经济损失等。劳动者应认识错误，若有必要可与用人单位协商解决后续事宜。

（三）双方都有过错
双方按过错程度承担相应责任，可先协商确定各自过错比例及赔偿金额，若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。