我工伤十级。治疗快11个月。公司只赔付7个月的钱。后面几个月公司按病假处理。

你好，根据你的描述，你想问的应该是关于停工留薪期工资的问题。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定时长时要以医院的诊断证明或者医院建议的休息日期为准，部分地区有专门的停工留薪期分类目录可供参考。

你好，你的7个月是不是停工留薪期工资，工伤可有工伤认定书，没有抓紧去劳动局进行工伤认定

伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

您好，我理解您的情况。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的停工留薪期一般不超过12个月。您治疗11个月，公司只支付7个月工资确实存在问题。具体分析：
1. 停工留薪期工资应按照您受伤前12个月平均工资计算，由用人单位按月支付，直到劳动能力鉴定结论作出之日。
2. 公司擅自将后几个月按病假处理是不合法的，病假工资标准通常低于工伤待遇。建议您：
1. 先收集好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等材料
2. 与公司协商补足停工留薪期工资差额
3. 如协商不成，可在1年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁另外提醒，十级伤残还可主张一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金/就业补助金（具体标准各地不同）。如需进一步帮助，可以带着材料来所里详谈。

工伤十级公司只赔7个月钱，后几个月按病假处理可能不合理。工伤治疗期内原工资福利待遇不变。你可收集工伤认定、治疗等相关证据，与公司协商，要求按规定支付治疗期工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，争取应得赔偿。