工伤在家不能工作有啥待遇

（一）职工发生工伤后，应及时告知单位需要暂停工作接受治疗，以便单位知晓并开始计算停工留薪期。
（二）在停工留薪期内，要留意单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付，及时与单位沟通。
（三）若伤情严重或情况特殊，认为12个月停工留薪期不够，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长。
（四）评定伤残等级后，了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，保留好相关医疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（六）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。